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한국인지과학산업협회 ㅣ 인지ICT융합산업 뉴스

인지ICT융합산업 뉴스 | 4차 산업혁명 시대, HR 패러다임의 전환

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작성자 관리자 작성일2018-05-16 19:05 조회53회

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KB경영연구소는 본 보고서에서 4차 산업혁명 시대에 산업 및 일자리 지형 변화에 따른 HR의 역할을 재정의해보고 HR의 인재육성 전략 및 사례를 살펴봄으로써 금융권 활용 방안을 제시하고자 하였다.

- 단순 반복적인 분야의 업무는 로봇, 인공지능에 의해 대체될 것이며, 창의성, 비판적 사고, 복합적 문제 해결 등 인간 고유 능력의 중요성은 지속적으로 강조됨. 원격근무, 코워킹 스페이스 등 기술혁신으로 일터 환경이 급속하게 변화하면서, 사람 중심의 HR은 4차 산업혁명 기술과 경쟁이 아닌 협업 체계 구축이 필요함.

- HR은 인재개발에 대한 폭넓은 데이터를 확보하고, 이를 기반으로 전략적 의사결정 지원 및 예측하는 ‘나침반’ 역할을 수행해야 함. 채용, 교육, 평가, 보상, 복지 등 전체적인 관점에서 임직원이 경험할 수 있는 HR 요소를 통합적으로 고려할 필요가 있음.          

 


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